你像誰？

http://www.myheritage.com

像藤木直人還不賴
李察吉爾更好:P

但是換個照片結果就不一樣了。

http://www.myheritage.com

我懷疑是不是東方名人的照片資料不夠多
所以來來去去就那幾個......
看看就好囉~~

尾牙抽獎的宿命

上週去參加朋友公司的尾牙，發現一件有趣的事情。 在尾牙裡，玩了一個遊戲叫"賓果"，賓果卡一張100元，對中的人可以將所有獎金拿回家。由於玩了好幾輪，你會從中發現一個明顯的事實：中獎的人，往往都是公司裡的主管或老闆；而他們中獎之後，幾乎都會捐出來，再由下一位主管中獎。唯一例外的，是最後一輪，由出最多錢買Bingo的人中到獎。 在我幾次參加尾牙的經驗裡，大獎也往往都是由主管抽到。我不禁懷疑，像抽獎這種事情，是不是也跟抽獎人的福氣程度或是貢獻程度有關？就是因為主管的"氣"很旺，所以才會當上主管，才會抽到大獎；抽到大獎之後才會把獎捐出來，才會加碼，才會再由另一位主管抽到這份大獎。 我不禁想到前陣子在網路關帝廟跟網路黃大仙抽到的籤，今年的運勢都是"中平"。也就是說可以平穩的度過這一年，維持平盤，不好不壞。那似乎也不要太期待尾牙抽獎了，因為該你的就會是你的，不該你的也不會落到你身上......吧。 我決定尾牙還是要穿紅衣服去。因為那天的尾牙，一個穿紅衣服的女生抽到了好幾萬的現金獎。

讓人頭痛的年終約談

年終又到了！ 在快樂領年終獎金之前，還要過討厭的一關：年終約談。討人厭的程度僅次於寫年終檢討報表吧:P 自從拿到報表，回首過去一年來的工作狀況，我大概也知道老闆會唸我什麼了。好啦我承認，企劃案寫太少，是我不夠主動，但是今年廣編的每月總頁數平均成長了3成有吧。 (我是還沒仔細算啦，不過說不定更高呢！) 所以...在合理的工作範圍內，我做的事也還是不少，更別提截稿前例行的加班了，我應該還對得起我那不算多的薪水啦。 說到薪水，忍不住想抱怨，日商公司的薪水給得並不高，囉哩八嗦的規定又一堆，尤其是上班要打卡這件事.... (碎碎唸) (身為摸摸病的病友之一，我還在這裡摸摸摸，明天上班又要遲到了啊~~~~ (嘆)) 回到正題。在年終約談之前，勢必要做一下沙盤推演，看用什麼策略對付我老闆的攻防啊........ (摸下巴) 不過最應該考慮的還是，做現在這個工作有沒有成長的空間，不論是無形的學習機會或是有形的薪水$_$ 總之，希望年終約談不要太難熬，然後今年的年終多發一點囉！！